Отпуск по уходу за ребенком инвалидом

Отпуск по уходу за ребенком инвалидом

Отпуск по уходу за ребенком инвалидом – одна из форм компенсации, льгот, на которую имеют право все работающие лица, осуществляющие уход за детьми инвалидами.

Как правило, отпуск по уходу за детьми инвалидами подразумевает получение дополнительного времени на сокращение работы, а также другие льготы «нестандартного» вида, которые предусматривает закон.

Часто люди ошибочно объединяют такие льготы в единое понятие «дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом». Но Трудовой Кодекс не содержит таких дополнительных прав для родителей инвалидов. И на практике «дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом» означает:

  • Обычный отпуск, предоставленный с учетом каких-либо дополнительных условий
  • Отпуск по уходу за ребенком инвалидом до 3-х лет
  • Еженедельные (месячные) дополнительные сутки для отдыха
  • Предоставление отпуска, который оплачивает работник

Оформление отпуска в удобное время по уходу за детьми инвалидами

Если кто-то из детей имеет какие-либо серьезные нарушения в плане своего здоровья, то он и так может оформить отпуск в любое удобное время. Такой отдых подразумевает 28 дней перерыва, на протяжении которых человек освобождается от работы.

При этом, не важно, кто именно желает воспользоваться дополнительными выходными – отец или мать ребенка. Поэтому, каждый из родителей сам может принять решение на получение отпуска.

Если у малыша нет родителей, то отпуск по уходу за ребенком с ограниченными возможностями может взять лицо, которое на официальных правах за ним ухаживает. К примеру, опекун или другой родственник.

Согласно статье 256 ТК России, отпуск по уходу за инвалидом ребенком может взять любой родитель до того момента, как малышу исполнится 3 года. Основанием для предоставления отпуска может служить заявление сотрудника с приложенными документами, подтверждающими инвалидность ребенка.

Неоплачиваемый дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом

Все отпуска по уходу за ребенком инвалидом выдаются сотрудникам на основании статьи 263 ТК России. Такой дополнительный отпуск можно получить лишь в том случае, если работодатель документально одобрил просьбу родителя на получение дополнительных выходных дней для ухода за ребенком инвалидом.

Оформление отпуска по уходу за ребенком инвалидом в таком случае зависит от работодателя. Но, есть общепринятые моменты, которые должны быть соблюдены:

  • Оплата отпуска не производится
  • Время выходных не может превышать 14 дней
  • Неиспользованные дни отпуска переносятся на следующий год
  • Сотрудник сам выбирает период отпуска

Оплата по уходу за ребенком инвалидом: дополнительные выходные дни

Правила предоставления дополнительных выходных дней для ухода за ребенком инвалидом подробно прописаны в статье 262 ТК России. Так, в общей сумме, на отца и мать ребенка инвалида распределяется 4 дополнительных дня, которыми может воспользоваться как один из супругов, так и они вместе – поочередно.

Предоставление дополнительных выходных по уходу за ребенком инвалидом регулируется поправками 7-10 закона №1048 от 13.10.2014:

  • 4 дня отдыха не предоставляется лицам, которые находятся в законном ежегодном отпуске, а также в случае отпуска по уходу за ребенком инвалидом до 3-х лет
  • Дополнительные дни отдыха, которые не были использованы в этом месяце, не переносятся на следующий
  • Количество дней дополнительного еженедельного отдыха не зависит от числа детей инвалидов в семье

Порядок предоставления дополнительных выходных для ухода за инвалидом ребенком

Дополнительное выходное время для ухода за ребенком инвалидом регламентируется 3-я этапами.

Этап 1. Подача заявления от сотрудника организации руководству

К заявлению необходимо приложить:

  • Справку о присвоении несовершеннолетнему группы инвалидности
  • Свидетельство о рождении инвалида или какой-либо другой документ, подтверждающий его личность
  • Справку, где указано место жительства несовершеннолетнего
  • Справку с места работы второго родителя, которая указывает, что он не получал за указанное время дополнительных выходных

Этап 2. Оформление приказа

Разрабатывается работодателем по специальной форме Т-6 или же по своему личному усмотрению, а также предварительно перед подписанием показывается наемному сотруднику, который хочет получить выходные.

Этап 3. Получение оплаты

Согласно статье 17 №213-ФЗ от 24.07.2009, оплата дополнительных выходных дней ложится на плечи государства. Средства выделяются именно из его бюджета.

Размер выдаваемых средств будет зависеть от ставки и заработной платы конкретного наемного сотрудника. Регулируется в соответствии с месячной зарплатой и числом дней, которые человек отдыхал.

Заключение

Как вы уже поняли, понятия «отпуск по уходу за ребенком инвалидом» не существует. Но, в обычной жизни этот термин встречается очень часто. Его можно расшифровать как возможность взятия дополнительного неоплачиваемого отпуска, а также, как получение еженедельных дополнительных выходных дней.

Более того, после рождения ребенка и до наступления ему 3-летнего возраста, каждый родитель может взять дополнительный отпуск на 2 недели или на 4-дневный перерыв в рабочем месяце.

В любом случае, все зависит от каждой конкретной ситуации, а также от перемен, которые могут произойти в нашем законодательстве. Как правило, работодатели лояльно относятся к родителям детей инвалидов и часто идут им на встречу с «нестандартными» условиями-просьбами.

Акции, скидки, новинки!
Подпишись на рассылку от med-serdce.ru